Житель г. Нефтеюганска обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Юганскводоканал», в котором просит признать незаконным и отменить приказ о расторжении трудового договора, восстановить на работе в должности начальника отдела по закупкам и материально-техническому снабжению, взыскать средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также понесённые издержки по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 26.10.2021 истец была принята на работу в Общество в отдел закупок на должность начальник. 12.05.2022 она переведена в отдел по закупкам и материально-техническому снабжению на должность начальника. Приказами № 10 от 10.01.2025 и № 77 от 05.02.2025 истец привлечена к дисциплинарной ответственности. 13.03.2025 приказом № 08лс трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Нефтеюганского районного суда ХМАО - Югры от 06.05.2025 приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также о расторжении трудового договора признаны незаконными и отменены, истец восстановлена на работе. Решение суда ответчиком не обжаловано, вступило в законную силу. 17.11.2025 истец уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сокращение численности или штата с января по ноябрь 2025 года, а также введение в штатное расписание новых должностей происходило более 8 раз. Фактически сразу после восстановления истца на работе по решению суда, ответчик стал увольнять её по другому основанию. Незадолго до направления истцу уведомления о сокращении, а также в период двух месяцев до увольнения истца, и сражу же после увольнения, в штатное расписание вводились новые должности, в том числе с аналогичными обязанностями, которые не были предложены истцу. Экономический фактор для сокращения численности или штата отсутствует. Таким образом, ответчик произвёл фиктивное или мнимое сокращение численности или штата сотрудников. Истец считает, что ответчик нарушил её трудовые права, восстановление которых возможно только в судебном порядке.

Исковые требования работника удовлетворить частично. Решено признать приказ АО «Юганскводоканал» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным. Восстановить работника в должности начальника отдела по закупкам и материально-техническому снабжению акционерного общества «Юганскводоканал» с 18.11.2025.