№ 2-1094/2025

УИД 86RS0007-01-2025-000936-55

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года     г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джафарова Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Джафаров С.Ю. обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 462 569 рублей 33 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 19 декабря 2024 года по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д.5).

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в указанной организации с 06 сентября 2024 года по 19 декабря 2024 года в должности (иные данные). За период с 01 ноября 2024 года по 19 декабря 2024 года ему не выплачена заработная плата. Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, он обязан уплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой на дату обращения с иском в суд составляет 26 551 рубль 48 копеек. Действиями ответчика в связи с не выплатой заработной платы в установленные сроки, ему причинен моральный вред.

04 марта 2025 года истец исковые требования изменил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 8 511 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 19 декабря 2024 года по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Заявление мотивировано тем, что последний день его работы у ответчика - 19 декабря 2024 года не включен при расчете заработной платы (л.д.78,83).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.77).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил (л.д.71-73,86-87).

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Стройиндустрия» с 06 сентября 2024 года по 19 декабря 2024 года на основании заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу № от 06 сентября 2024 года, приказа о прекращении трудового договора № от 19 декабря 2024 года (л.д.35).

За период работы истца с 06 сентября 2024 года по 19 декабря 2024 года ему должна была быть начислена заработная плата, подлежащая выплате на руки в сумме 922 598 рублей 57 копеек, в том числе:

- сентябрь 2024 года ( фактически отработано 17 дней при норме 21 день)

оклад – 75 601 рубль 43 копейки ( 93 390 : 21 х 17)

премия ( 40%) – 30 240 рублей 57 копеек

северная надбавка (50%) – 52 921 рубль 00 копеек

районный коэффициент (70%) – 74 089 рублей 40 копеек

начислено 232 852 рубля 40 копеек

НДФЛ- 30 271 рубль

на руки – 202 581 рубль 40 копеек.

- октябрь 2024 года ( фактически отработано 23 дня при норме 23 дня)

оклад – 93 390 рублей

премия ( 40%) – 37 356 рублей

северная надбавка (50%) – 65 373 рубля

районный коэффициент (70%) – 91 522 рубля 20 копеек

компенсация расходов на медосмотр 7 200 рублей

начислено 294 841 рубль 20 копеек

НДФЛ – 37 393 рубля

на руки – 257 447 рублей 84 копейки.

- ноябрь 2024 года ( фактически отработано 21 день при норме 21 день)

оклад – 93 390 рублей

премия ( 40%) – 37 356 рублей

северная надбавка (50%) – 65 373 рубля

районный коэффициент (70%) – 91 522 рубля 20 копеек

начислено 287 641 рубль 20 копеек

НДФЛ – 37 393 рубля

на руки – 250 247 рублей 20 копеек.

- декабрь 2024 года ( фактически отработано 14 дней при норме 21 день)

оклад – 62 260 рублей ( 93 390 : 21 х 14)

северная надбавка (50%) –31 130 рублей

районный коэффициент (70%) – 43 582 рубля

компенсация отпуска при увольнении – 107 076 рублей 42 копейки

начислено 244 038 рублей 42 копейки

НДФЛ – 31 726 рублей

на руки – 212 322 рубля 13 копеек.

Ответчик за указанный период работы выплатил истцу заработную плату в сумме 914 087 рублей 51 копейка, в том числе:

- 15 000 рублей – 01 ноября 2024 года

-202 581 рубль 40 копеек – 15 ноября 2024 года

-242 448 рублей 20 копеек – 28 ноября 2024 года

-454 057 рублей 91 копейка – 03 февраля 2025 года (л.д.45,74,80).

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства суд приходит к выводу, что при расчете истцу заработной платы за декабрь 2024 года ответчик исходил из отработанных истцом 13 днях (л.д.47). Однако, в периоде с 01 декабря 2024 года по 19 декабря 2024 года фактически 14 рабочих дней.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности в сумме 8 511 рублей 06 копеек (922 598,57 - 914 087,51) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в день увольнения - 19 декабря 2024 года ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату и не произвел с истцом окончательный расчет в сумме 462 568 рублей 97 копеек (922 598,57 - 15.000 - 202 581,4 - 242 448,2), с 20 декабря 2024 года ответчик должен выплатить истцу компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

За период с 20 декабря 2024 года по 03 февраля 2025 года ( 46 дней просрочки) размер компенсации составляет 29 789 рублей 44 копейки ( 462 568,97 х 46 х 1/150 х 21%).

03 февраля 2025 года ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в сумме 454 057 рублей 91 копейка.

За период с 04 февраля 2025 года по 18 марта 2025 года ( 43 дня просрочки) компенсация составляет 512 рублей 37 копеек ( 8 511,06 х 43х 1/150 х 21%) (л.д.88).

Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета составляет 30 301 рубль 81 копейка ( 29 789,44 + 512,37).

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату, истцу причинен моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 24 000 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

     Р Е Ш И Л:    

Исковые требования Джафарова Сергея Юрьевича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ИНН №) в пользу Джафарова Сергея Юрьевича (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 8 511 рублей 06 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета в сумме 30 301 рубль 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 24 000 рублей.

Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нефтеюганского

районного суда